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전문 학사의 E2비자 Essential Employee 미국 주재원 파견 성공! (FPU추가조사)
06/07/2020 19:06
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보통 석사 이상 혹은 해외 명문대 졸업생들이 많이 신청하는 E2비자의 Essential Employee 카테고리에서

전문 학사인 신청인이 높은 수준의 전문 기술을 보유하고 있음을 증명하여 

미국 주재원 파견에 성공한 사례입니다!


비자 인터뷰 이후 별도 조사기관인 FPU의 추가 행정절차 또한 거쳤으나

로이즈 국제법무팀과 함께 최종 E2비자 발급에 성공하셨습니다.





로이즈 국제법무팀의 기존 고객이었던 한 IT기업에서는 한국 회사의 기술직 직원을 미국에 있는 작은 자회사에 주재원으로 파견하기 위해 저희 법인에 다시 문의를 주셨습니다. 미국에 있는 자회사는 직원이 10명도 되지 않는 소규모이고 이미 한국 회사에서 몇 몇의 직원들이 파견되어 현재 근무중인 상태였기 때문에 로이즈 국제법무팀의 유혜준 미국변호사는 E2비자의 Executive/Supervisory Employee(관리/감독직)은 어렵다고 판단하고 대신   해당 직원이 '기술직'인 점을 활용 하여 Essential Employee (필수적인 직원)으로 신청하도록 조언하였습니다.






E2비자의 두 가지 카테고리?


보통 E2비자를 발급받고 미국 지사에 주재원프로 파견하기 위해서는 ① Executive/Supervisory(중간 관리자 이상의 관리/임원직) 을 수행하거나 ② Essential Employee(미국 지사 운영에 없어서는 안될 필수적 능력을 보유한 직원) 임을 입증해야 합니다. 






보통 저희 법인을 통해 E2비자의 Essential Employee 로서 필수적인 기술을 보유하고 있다는 점을 증명하고 미국 주재원으로 파견되시는 분들은 석사 이상의 고학력자 이거나 해외 명문대를 졸업한 분들이 다수였기 때문에 L 님께서 전문 학사만 보유하고 계시다는 점은 핸디캡이 될 수 있었습니다. 


법무법인 로이즈 국제법무팀 기업비자과의 유혜준 미국변호사는 전문 학사라는 핸디캡을 보완하기 위해 신청인의 과거 경력과 기술직으로서 보유하고 있는 전문 기술에 대해 강조하는 방법을 선택했습니다.







L 님의 미국 주재원 파견을 위한 E2비자 인터뷰 당일,

L 님께서는 유혜준 미국변호사의 조언대로 성실히 답변하셨으나 영사는 몇 가지 짐룬을 한 뒤 더 검토할 사항이 있다며 일단 L 님을 되돌려 보내고 별도의 연락을 기다리라고 안내하였습니다.


차후에 확인해보니 L 님의 E2비자 신청을 위해 제출된 서류나 비자 인터뷰에서 진술한 내용에는 특별한 문제가 없었으나, 종종 실시되는 FPU(Fraud Prevention Unit)의 추가 행정절차 조사대상이 되었던 것입니다. 






법무법인 로이즈 유혜준 미국변호사는 FPU의 추가 조사에 어떻게 대응해야 하는지 자세한 컨설팅을 통해 미국 주재원 파견자인 L 님 뿐 아니라 고용주되는 회사 또한 충분히 대비할 수 있도록 도와드렸습니다.


이후 FPU에서는 미국 회사의 법인장에게 실제로 통화를 요청하였으나

이미 준비를 마친 미국 회사 법인장은 조언에 따라 성실하게 여러 질문에 답변하실 수 있었으며

이후 L 님의 E2비자는 무사히 발급되었습니다. 







① 고학력자가 아님에도 높은 수준의 전문기술을 보유했음을 증명하여

E2비자의 Essential Employee 카테고리의 신청 자격을 충족한다는 것을 입증한 점


② 그리고 예측하지 못했던 FPU의 심층 조사에도 적절히 대응할 수 있었던 점이


 L 님의 미국 주재원 파견을 가능하게 했던 핵심적인 요소라 할 수 있습니다.  





법무법인 로이즈 국제법무팀 기업비자과는 미국변호사가 미국에 지사를 설립하는 첫 단계부터

 미국 주재원 파견을 위한 비자 선택 및 대행 모든 과정에 1:1로 진행을 도와드리고 있습니다. 



기업 고객의 경우 필수적인 기초정보를 보내주시면 미국변호사의 1차 답변을 무료로 보내드리고 있으므로

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