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[미국주재원] 대기업 L비자(Blanket) 두 번 거절 후 E비자로 발급 성공!
02/16/2020 22:35
조회  37   |  추천   0   |  스크랩   0
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대기업의 미국주재원 파견 L비자(Blanket) 두 번 거절 후

법무법인 로이즈 국제법무팀과 함께 E비자 발급에 성공한 사례입니다!






L 님께서는 대기업에 근무하시며 미국주재원 파견 발령을 받고

미국주재원 비자 발급을 위해 L비자(Blanket)을 신청하셨으나

대사관 영사 인터뷰 이후 두 번이나 L비자가 거절되었습니다.






Blanket 으로 진행하는 L비자는 미국주재원 파견이 잦은 대기업 등에서 진행하며

보통 특별한 이슈없이 비자가 잘 발급되는 편에 속하기 때문에

최근 L비자 발급의 어려움을 간과하는 경우가 많습니다.


예기치 않게 Blanket 청원으로 진행한 L비자가 거절되면 대처하는 방법을 알지 못한 채

대처 방안을 조기에 수립하지 못하여 곤란해지는 경우도 자주 발생합니다.







L 님의 케이스는 Blanket 청원으로 진행한 L비자가 거절되었기 때문에

다시 Blanket 으로 신청은 불가하고 Individual(개인)청원을 통해 다시 진행해야 했습니다.


그러나 L 님과 회사에서는 이전까지 미국주재원 파견에 어려움을 겪어본 적이 없어

위와 같은 사실을 인지하지 못하고 그만 Blanket 청원으로 다시 L비자를 신청했다가

결국 두번의 비자거절기록만 쌓이게 되었습니다.


L님의 미국주재원 파견이 반드시 필요한 상황이라 회사에서 이곳 저곳 알아보다가

저희 로이즈 국제법무팀에 문의를 주셨고, 유혜준 미국변호사는 여러 상황을 분석한 후

다시 L비자로 진행하는 것보다 E비자로 변경하여 진행하는 방법을 제안하였습니다.






 첫번째 이슈. 

"대기업 특성상 미국 조직구조가 복잡하여

Executive/Supervisory Employee 의 입증이 단순하지 않다"


최근 수평적 사내 구조 문화가 형성되며 이전과 같은 피라미드 형식의 직급이 아닌

모두가 같은 호칭을 사용하는 경우가 늘고 있습니다.


그러나 미국주재원 파견을 위한 비자 발급에 있어서는

신청인의 직급, 그에 따른 역할이 매우 중요하기 때문에

이전과 같은 피라미드 형식의 구분이 필요합니다.


 로이즈의 솔루션. 

복잡한 조직구조를 최대한 단순하게 핵심만 정리하여

서류를 보는 영사가 한 눈에 파악할 수 있도록 신청서에 반영






 두번째 이슈. 

"과거 미국주재원 L비자 거절 기록이 두 번이나 있어

영사가 이번 심사를 더욱 까다롭게 진행할 가능성이 높다"


단기간에 비자 거절 기록이 두 번이나 쌓였기 때문에

E비자를 심사하는 영사 또한 과거 거절기록에 대해

선입견을 가지고 비자를 심사할 위험이 있었습니다.


로이즈의 솔루션.

서류 준비는 당연하고 그 뿐 아니라 인터뷰 중요성을 강조하여

L 님과의 꼼꼼한 시뮬레이션 인터뷰 진행을 통해 영사가 선입견을 가지지 않도록

차분하고 명확한 태도 점검







지난 두 번의 인터뷰 거절 경험으로 인해 대사관의 딱딱한 분위기와

거절 당시의 좌절감 및 미국주재원 파견 취소에 대한 부담감 등으로

L님과 가족들은 매우 걱정하셨으나 로이즈 국제법무팀과 함께

자신감 있는 모습으로 인터뷰에 참석하실 수 있게 되었고


그 결과, 추가심사나 서류 제출의 절차없이 곧바로 E비자 발급에 성공하셨습니다!




최근 L비자는 Blanket 과 Individual 청원을 가리지 않고

청원 심사 또는 비자 심사에서 문제가 되는 경우가 많습니다.

경우에 따라서는 E비자가 L비자의 대안이 될 수 있습니다.


L비자/E비자 등 미국주재원 파견에 대한 모든 것

법무법인 로이즈 국제법무팀에서 답! 해드립니다. 




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