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[미국주재원비자] 부하직원이 한 명도 없음에도 경영/관리직으로 E-2 Employee 비자 발급 성공!
11/14/2019 18:01
조회  94   |  추천   0   |  스크랩   0
IP 106.xx.xx.139




부하직원이 한 명도 없음에도 불구하고 경영/관리직으로

E-2 Employee 카테고리를 통해 미국주재원비자 발급에 성공한 사례입니다!





임앤유 기업전담팀에서 최근 성공한 중견기업 B사 S 님의 미국주재원비자 케이스는

미국 지사의 조직에 현재 S 님의 관리감독을 받는 부하직원이 한 명도 없는 불리한 상황임에도

경영/감독 (Executive/Supervisor) 포지션을 인정받아 E-2 Employee 비자를 발급받은 사례입니다.







 미국주재원비자로 사용되는 E-2비자는 크게 

 ① 개인투자자(E-2 Investor) 와 ② 회사의 직원(E-2 Employee) 비자로 나누어집니다. 


E-2 Employee 의 신청 자격을 충족함을 입증하는 것이 어려운 이유는

Investor(개인투자자) 경우에 필요한 평가 요소를 모두 충족시키면서 추가적으로

어떻게 파견 직원이 미국에서 경영/감독직(Executive/Supervisor)을 수행할 역량이 있는 직원

또는 필수적으로 필요한 직원(Essential Employee)임을 증명해야 하기 때문입니다.








S 님께서 근무하게 될 미국 회사는 현재 조직도 상 S 님의 관리감독을 받는 직원이 한 명도 없고

회사 정책 상 S 님께서 미국주재원비자를 통해 미국 근무를 시작한 후에야 채용할 수 있었습니다.


그렇기 때문에 E-2 Employee 미국주재원비자를 신청하는 시점에서

아래 직급의 직원이 전혀 없는데 어떻게 경영/감독직이 될 수 있는지

인정받는 것이 S 님의 미국주재원비자 케이스의 난점이었습니다.







임앤유 기업전담팀 유혜준 미국 변호사는 반듣시 현지 직원이 비자 신청 시점에

존재하지 않아도 파견자가 경영/감독직으로 E-2 Employee를 발급받을 수 있다는 것을

미국 국무부 규정을 적용하여 입증하였고, 이를 통해 S 님은

E-2 Employee 비자 발급 자격을 충족한다는 것을 인정받게 되었습니다.







물론 회사 조직의 규모가 방대하고, 투자금도 크고, 파견자가 현지에서 많은 수의 직원을

관리감독한다면 미국주재원비자 신청은 상대적으로 용이할 수 있습니다. 


그러나 현실에서는 훨씬 많은 기업들과 파견자들이

더욱 어려운 조건에서 L-1, E-2 등 미국주재원비자를 필요로하는 경우가 많습니다.


조직이 크지 않아도, 부하직원이 적거나 없어도 E-2 Employee 비자는 가능할 수 있으며

이를 가능케 하는 것은 관련 규정에 대한 이해도가 높고 실무 경험이 풍부한 전문가의 도움입니다.





S 님의 미국주재원비자 케이스가 이를 여실히 보여주는 좋은 사례가 될 것 같습니다.


30년 이상 경력 미국 이민법 전문 미국 변호사

임앤유 기업전담팀은 최근 문제가 많이 생기고 있는 L-1, E-2 등 미국주재원비자를

집중 분석하고 적극적인 대안 마련에 전력을 기울이고 있습니다.



미국주재원비자

임앤유 기업전담팀이 답! 해드립니다.





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