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[E2비자] 직원고용(채용), 매출액 - E2비자 신청의 모든 것!
01/20/2019 17:16
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임앤유가 말하는 직원고용(채용), 매출액 등 E2비자 신청의 모든 것!





 PART 1. 직원고용(채용) 및 매출액 


아시겠지만 E2비자 발급을 위한 최소 직원 고용 수나 최소 매출액이 정해져 있지는 않습니다.


그러나 많은 분들께서 궁금해하시는 고용(채용) 수준 또는 매출액에 관한 이슈는

E2비자 심사 요소 중에서 Marginality(한계기업 여부)를 심사할 때 검토되는 항목입니다.



한계기업이란?


재무구조가 부실해 어려움을 겪는 기업

또는 경쟁력을 상실하여 앞으로의 성장이 어려운 기업


출처: 네이버 지식백과





즉, 고용(채용) 수준이나 매출액이 영사가 보기에 부족하다고 판단되면

해당 회사가 비자 신청인 및 부양가족의 생계를 위한 한계기업으로 간주되어

비자가 거절될 위험이 높아지는 것입니다.


한계기업 여부를 판단하기 위해 직원 수나 매출액을 검토하게 되는데

기준 자체가 모호한 점이 있기 때문에 비슷한 실제사례에 근거하여

합리적으로 추측을 해보아야 합니다.






여기에서 가장 중요한 것이 전문가의 노하우입니다.


다양한 사업체의 E2비자를 진행해 본 경험이 있는지

최근 대사관의 E2비자 심사 추세를 빠르게 습득하고 있는지

비자 심사의 주요 요소들을 정확하게 파악하고 있는지 등


전문가의 노하우에 따라 E2비자 패키지의 수준이 달라질 수 있으며

이에 따라 비자 발급 여부도 나뉘게 될 수 있습니다.




실제 임&유가 진행한 E2비자 케이스의 'Business Plan' 커버 바인더 이미지입니다.




 PART 2. Business Plan ("비즈니스 플랜") 


만약 현재 고용이나 매출이 미비하다면 향후 5년 간의 사업계획을 통해

이를 보완할 수 있다는 미국 국무부의 매뉴얼이 있습니다.


비즈니스 플랜은 업종 관련 시장과 설립 지역의 동향에 대한 면밀한 조사

앞으로 5년 동안 어떻게 수익을 창출하며 고용을 증대할 것인지

객관적인 지표에 근거하여 설득력이 있어야 합니다.


물론 비즈니스 플랜은 아직 일어나지 않은 일에 대한 긍정적인 예측이기 때문에

이 자체로 현재의 미비한 상황을 극복하기 어려운 경우에는 조언이 달라질 수 있습니다.





 PART 3. E2비자의 심사 기준 


E2비자 심사기준이 모호한 측면이 있기는 하지만 모호하다고 해서 자의적으로 해석되는 것 또한 아닙니다.


E2비자 사업체의 성격, 투자금의 규모, E2비자 신청인의 경력

여러 요소에 근거해 영사는 최종 발급 여부를 결정하게 됩니다.





"매출액은 얼마 이상이어야 하며

직원 고용은 몇 명 이상 해야 한다! "


는 계량적인 답변을 받지 못하셨나요?



카페, 의료기기, IT기업, 음식점, 쇼핑몰 등 수 만가지 사업체에 따라

이를 평가하는 기준이 매우 달라질 수 있고


부족한 부분을 어떻게 보완할 수 있는지 방안 모색에 따라

E2비자 심사의 주요 요소 충족 전략이 달라질 수 있습니다.






인생의 중요한 시점인만큼 구체적인 정보를 가지고

믿을 수 있는 전문가에게 조언을 구하시기 바랍니다.


미국 변호사 임앤유가 답! 해드립니다.





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